🔔Pourquoi mettre en place un livret d’accueil ?

Pour s’assurer de la bonne intégration des nouveaux collaborateurs.

Pour susciter l’engagement des collaborateurs et les fidéliser.

Pour permettre aux salariés d’être autonomes et d’améliorer leur qualité de vie au travail.

⚠️ Il s’agit d’un outil d’accompagnement transmis au salarié lors de son premier jour de travail.

🔔Que peut-on mettre dans le livret d’accueil ?

1 – Présentation de l’entreprise :

Historique, activités, organigramme

Coordonnées des interlocuteurs administratifs

 Plan d’accès

2 – Cadre Juridique et Cadre de Vie au Travail :

Statuts, convention collective (et accords entreprise)

Horaires de travail, absences et retards, congés

Prévoyance et complémentaire santé, la paye

3- Santé – Sécurité et Environnement au travail

Politique SSE, Consignes sécurités

DUER, liste des Sauveteurs secouriste du travail

4 – Annexes

Coordonnées da la médecine du travail, de la DREETS

Composition du CSE

Le livret d’accueil n’est pas LA bible exhaustive de la vie de l’entreprise, il ne doit pas comporter 150 pages et il ne remplace pas les relations humaines.